פסק-דין בתיק תע"א 4870-10

1.         התובעת הגישה תביעה לתשלום שכר עבודה בגין אבדן הכנסה, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, פיצוי לפי חוק עבודת נשים ולפי חוק שוויון הזדמנויות     בעבודה ופיצוי בגין אבדן דמי לידה.

2.         העובדות הרלוונטיות בתיק זה

            א.         התובעת עבדה כמזכירה בנתבעת החל מיום 9/8/09.

ב.         ביום 24/1/10 הודע לתובעת, כי בשל צמצומים נשקלת האפשרות לפטרה מהעבודה. באותו מעמד הודיעה התובעת לנתבעת כי היא בהריון.

            ג.          ביום 31/1/10 נערך לתובעת שימוע.

            ד.         ביום 31/1/10 נשלח לתובעת מכתב פיטורין בתחולה מיום 8/2/10.

            ה.         התובעת לא עבדה בתקופת ההודעה המוקדמת.

            ו.          התובעת ילדה ביום 17/9/10.

3 .         ראיות ועדים

            הגישו תצהיר והעידו - התובעת, הגברת אמירה פז, סמנכ"לית ומר גורלי, מנכ"ל.

4.         הסוגיות העיקריות בהן יש להכריע בתיק זה הנן, האם התובעת עבדה בנתבעת 6 חודשים לפחות, האם חוק עבודת נשים חל על התובעת והאם התובעת פוטרה בשל הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

5 .         תקופת העסקתה של התובעת

            התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 9/8/09. התובעת התקבלה לעבוד כמזכירה והחליפה     עובדת אשר יצאה לחופשת לידה.

התובעת טענה, והדבר לא נסתר, כי לאחר שלושה חודשים הודיעה לה הגברת פז, הממונה הישירה עליה, כי העובדת אותה החליפה, לא תחזור מחופשת הלידה וכי הוסרה מגבלת הזמן לתקופת העסקתה.

6.         ביום 24/1/10 נקראה התובעת לשיחה עם הגברת פז. באותה שיחה הודיעה לה הגברת פז כי             הנתבעת שוקלת לפטרה עקב צמצומים. בתגובה לכך, הודיעה התובעת לגברת פז כי היא      בהריון.

            לאחר שלושה ימים, ביום 27/1/10 קיבלה התובעת מכתב זימון לשימוע. ביום 31/1/10 נערך             לתובעת שימוע שבסופו הוחלט על פיטוריה.

            עוד באותו היום, קיבלה התובעת מכתב פיטורין לפיו יחסי העבודה בין הצדדים יסתיימו    ביום 8/2/10.

7.         סעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים התשי"ד - 1954 קובע כדלקמן:

             "9. הגבלת פיטורים